為激發(fā)員工動(dòng)力、發(fā)掘人力資源潛能、攢集人才力量。6月7日上午，雙甲車間開展了內(nèi)操競(jìng)聘上崗選拔工作，充分挖掘職工隊(duì)伍中的“潛力股”，更大限度實(shí)現(xiàn)“人盡其才”。車間主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)管理人員全程參與了此次選拔工作。

該車間本著公平、公正、公開的原則，將競(jìng)聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，共有34人參與競(jìng)聘8個(gè)崗位20個(gè)名額的激烈角逐。本次競(jìng)聘經(jīng)資格審查、上崗筆試、面試和公示，對(duì)競(jìng)聘者的崗位認(rèn)知、工作設(shè)想、工作目標(biāo)和邏輯思維進(jìn)行綜合評(píng)定，根據(jù)整體得分情況擇優(yōu)聘用。本次上崗選拔工作依據(jù)公司人力資源改革優(yōu)化實(shí)施方案開展，為車間員工建立了暢通的職業(yè)發(fā)展通道、為業(yè)績(jī)的員工提供了成長(zhǎng)的平臺(tái)，也為愿干、能干的員工提供了與之相匹配的崗位和薪酬。所有參考員工的考評(píng)結(jié)果將直接應(yīng)用于崗位升級(jí)，為今后的裝置穩(wěn)定運(yùn)行披榛采蘭、玉尺量才。

為競(jìng)聘選拔工作圓滿成功，該車間高度重視，積極籌備，就崗位人員安排、競(jìng)聘題目編制、選拔組成員構(gòu)成等與相關(guān)職能部門進(jìn)行了反復(fù)、深入地溝通。在題目編制過程中，各工段技術(shù)員嚴(yán)格按照操作規(guī)程命題，以公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，了此次選拔工作的圓滿完成。在近兩個(gè)小時(shí)的筆試過程中，參試員工中涌現(xiàn)出多名業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的人才，給選拔組留下深刻印象，得到了大家的一致認(rèn)可。

此次競(jìng)聘選拔工作不僅給員工提供了展現(xiàn)自我和提升自我的機(jī)會(huì)，還充分調(diào)動(dòng)了員工的主觀能動(dòng)性，同時(shí)也為公司發(fā)展尋覓了一批人才。此次競(jìng)聘選拔工作的順利完成，是該車間推進(jìn)高素質(zhì)人才建設(shè)的重要舉措，也進(jìn)一步提升了車間員工的防范技能和綜合素質(zhì)水平，加強(qiáng)了各崗位間的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)交流，為企業(yè)提質(zhì)增效、安穩(wěn)運(yùn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。