近日，沁裕煤礦印發(fā)了《素質(zhì)提升激勵(lì)實(shí)施方案》，對(duì)該礦在崗職工新取得的學(xué)歷、職稱、技能，以及論文發(fā)表、專利發(fā)明進(jìn)行大張旗鼓地鼓勵(lì)支持，并以現(xiàn)金方式對(duì)素質(zhì)提升激勵(lì)再加碼，進(jìn)一步提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。

該方案對(duì)2024年8月1日以后取得學(xué)歷、職稱、技能證書以及發(fā)表論文和獲得專利的，當(dāng)年度給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性激勵(lì)金。取得學(xué)歷、職稱、技能證書以及發(fā)表論文和獲得專利的員工，持證書原件及相關(guān)電子認(rèn)證資料至人事勞資科進(jìn)行審核登記，審核通過后次月核算相應(yīng)職稱學(xué)歷工資，職稱聘任文件由公司統(tǒng)一聘任下發(fā)，一次性激勵(lì)金在年末匯總后按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

方案印發(fā)后，該礦干部職工踴躍報(bào)名，積極參加培訓(xùn)考取各類學(xué)歷、技能證書，在近期助理政工師和政工師申報(bào)、學(xué)歷提升、技能提高中，共120余人參與。下一步，該公司將以省、市及總公司關(guān)于從業(yè)人員素質(zhì)提升的相關(guān)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持“人才強(qiáng)煤和人力資源優(yōu)先發(fā)展”的戰(zhàn)略，樹立“培養(yǎng)人才是責(zé)任，不抓人才是失職”的責(zé)任觀，充分利用一切社會(huì)資源和條件，逐年提高從業(yè)人員素質(zhì)，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。