公司簡介
青島維亞利特生物科技有限公司成立于2006年，位于帆船之都青島萊西，公司地理位置優(yōu)越，背靠濰萊高速，南鄰?fù)䴙醺咚，西有同三高速，距青島流亭機場70km，海、陸、空交通便利。公司以澳海國際（澳大利亞）作物營養(yǎng)研制中心為技術(shù)依托，全權(quán)代理其的系列高科技產(chǎn)品，其產(chǎn)品均選用澳洲進口海藻活性組分，經(jīng)濃縮絡(luò)合而成的有機肽制劑，全面科學合理的調(diào)理作物健康茁壯生長。
完美品質(zhì)源于技術(shù)，公司研發(fā)生產(chǎn)的海優(yōu)素系列產(chǎn)品由于科技含量高、效果顯著，經(jīng)三年在部分試點后，得到了用戶的青睞，具有良好的口碑。公司將于2010年全面強勢上市海藻素、甲殼素、氨基酸、腐殖酸、螯合微量元素、天然植物保護劑系列產(chǎn)品葉面肥、沖施肥等。
公司以先進的經(jīng)營理念，的服務(wù)品質(zhì)，全新的產(chǎn)品質(zhì)量為依托，以關(guān)注人類健康為己任，超越時代，不懈努力，定位于同行業(yè)中新興高科技企業(yè)，開拓出行業(yè)的新格局。
1、晨會、夕會、總結(jié)會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念？偨Y(jié)會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應(yīng)該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。
2、思想小結(jié)
思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業(yè)文化的標語
把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業(yè)顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、網(wǎng)站建設(shè)
網(wǎng)站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)專家米粒文化CEO指出，尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關(guān)的網(wǎng)站建設(shè)公司進行，更符合、更貼近公司的企業(yè)文化。
6、權(quán)威宣講
引入外部的權(quán)威進行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法。
7、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經(jīng)做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應(yīng)該改進工作向別人學習。
8、故事
有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。
9、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室
陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。
10、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行。
11、引進新人，引進新文化
引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
12、開展互評活動
互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。
13、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用
在企業(yè)文化形成的過程當中，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響。
14、創(chuàng)辦企業(yè)報刊
企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。